Business Coaching.

Dadurch ergeben sich Haltungsänderungen, zudem öffnen sich neue Handlungsspielräume. Oftmals nehmen meine Kund*Innen diesen Prozess als zunehmende Selbstlösungs-Kraft wahr, die es ihnen ermöglicht, mit mehr Leichtigkeit (neue) Wege zu beschreiten.

Sie sind genau richtig, wenn Sie sich Fragen wie diese stellen:

Wie kann ich

Was es ist:

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching ist eine zielgerichtete Art der Begleitung im beruflichen Kontext. Nicht das Problem, sondern die Lösung steht dabei im Vordergrund. Jeder Mensch ist lösungsorientiert! Doch gelegentlich ist der Blick auf diese Kompetenz versperrt. Im Coaching werden mithilfe von bestimmten Gesprächsführungstechniken neue Perspektiven eröffnet, um Möglichkeiten wieder klarer sehen zu können. Dies funktioniert auch im Team.

Was es nicht ist:

rein fachliche Beratung
psychotherapeutische Arbeit
Führung hin auf ein Arbeitsziel
Team-Entwicklung
On-the-job Training

Der Ablauf.

Kennenlernen:

Unverbindlich und kostenfrei.

Termin vereinbaren

1. Einheit - Auftragsklärung:

Inhalte und Rahmenbedingungen werden abgesteckt.

Dauer: zwischen 45 Minuten und 1,5 Stunden.

Alles weitere:

Manchmal genügt bereits die erste Einheit, um einen nachhaltigen Impuls zu setzen. Bei umfassenderen Themen folgen weitere Einheiten.

Settings & Formate.

Grundsätzlich gilt: Sie bestimmen, was geht und was nicht. Als Chef*In Ihrer Coaching-Einheit definieren Sie Dauer, Frequenz und Ort unserer Treffen. Ich stehe Ihnen als Begleiterin zur Seite, den Weg gehen Sie selbst.

Für Einzelpersonen, Teams und Gruppen.

Coachings sind als Einheiten buchbar - gern mit Doppelstunden und im Paket.

Live und bei Bedarf auch gerne online für Einzelpersonen.

Preis auf Anfrage/nach vorheriger Vereinbarung (Basis: Einheit a 60 Min. 145 Euro).

Details gerne persönlich per Mail: hallo@claudiafroschauer.at

Themenfelder.

Motivation & Kraft

Sein Potenzial authentisch ausleben zu können und sich weiter zu entwickeln bedarf Mut und Kraft, durch Motivation ist all dies möglich.

Leichtigkeit

Im Umgang mit Job-Belastungen und beim Finden der eigenen Balance sowie der Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen und Werthaltungen ist Leichtigkeit ein wichtiger Faktor.

Klarheit & Fokus

Entscheidungsfindungsprozesse, effektives managen von Teamdynamiken sowie vertrauensvolle Mitarbeiterführung bedürfen Klarheit und Fokus.

Veränderung

Neuorientierungen im beruflichen Umfeld und die ergebnisorientierte Definition von Ideen und Visionen schaffen Veränderung.

Balance

Konfliktlösungen am Arbeitsplatz, das professionellere gestalten des eigenen Auftretens im beruflichen Kontext gelingen durch die Findung der eigenen Balance.

Stärken & Ressourcen

Neue Perspektive eröffnen sich, Entscheidungen werden klarer getroffen, wenn man sich seiner Stärken und Ressourcen bewusst wird.

Bereit, das große Ganze in den Blick zu nehmen?

Die systemische Methode

Mit Feinheiten entscheidende Veränderungen anstoßen: Der systemische Ansatz ist ein beliebtes Tool der modernen Personalentwicklung, das den Menschen als Teil eines Systems ansieht. Das kann beispielsweise die Familie oder eine Beziehung, der Arbeits- oder Ausbildungsplatz sein. In diesem System sind alle mit allen verbunden. Das bedeutet einerseits, dass sich Probleme und Störungen auf alle auswirken. Gleichzeitig kann aber auch das System selbst sowie jedes einzelne Mitglied Teil der Lösung sein.

Systemische Coaching

Ermöglicht, durch Selbstreflexion nicht nur die eigenen Verhaltensmuster und Handlungsspielräume positiv zu beeinflussen, sondern auch die der anderen. Dabei werden den individuellen Ressourcen und Möglichkeiten besondere Aufmerksamkeit geschenkt: Diese werden herausgearbeitet, verfeinert und als Sprungbrett für den nächsten Schritt auf dem Weg genutzt.

Coaching for Clarity in Business.

Mit Fokus mehr bewirken.

Sie sind genau richtig, wenn Sie sich Fragen wie diese stellen: